[경제경영] 경영자의 윤리적 가치기준 Geert Hofstede / Geert Hofst
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작성일 19-10-25 07:05
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이와 같이 조직文化(culture) 는 그것이 긍정적, 부정적이든 조직전체에 커다란 effect을 미치는 한편 그 결과에 따라 기업운영 관리의 운명이 좌우되기 때문에 그 연구의의는 자못 크다 할 것이다. 따라서 조직文化(culture) 는 한마디로 표현할 수 없는 것이면서도 특정기업조직에 effect을 미치는 동인이 되며, 기업조직의 저변에 흐르는 정신적 지주가 된다.
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경제경영 경영자의 윤리적 가치기준 Geert Hofstede / Geert Hofst
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레포트 > 사회과학계열
설명
Geert Hofstede의 組織文化 比較方法의 批判的 考察 이용규(중앙대학교 행정학과) 정경일(호서대학교 행정학과) 이종수(중앙대학교 행정학과) I. 序 論 한국 100대기업의 30년 생존률은 13%이나, 세계 100대기업은 38%, 미국기업은 21%, 일,본기업은 22% 정도로 비교적 높아 한국기업들이 급격한 環境(환경)變化(변화)에 대한 치열한 경쟁을 하는 것으로 추론되고 있다아(이승영,2000.9) 21 세기(世紀) 무한경쟁시대를 앞에 두고 두고 세계각국의 기업들은 그들의 생존을 지향한 새로운 움직임을 보이고 있는 가운데 각 기업들은 경영혁신 차원에서 조직文化(culture) 에 대한 관심과 연구가 활발히 전개되고 있다아 조직文化(culture) 는 특정조직의 외부環境(환경)의 適應, 내부에서의 통합뿐만 아니라 조직의 역싸를 통한 경험에서 파생된 전통 등에 의해 장기간 걸쳐 완성된 文化(culture) 이다. 이러한 의도는 결국 국가文化(culture) 차이 分析을 토대로 각 국가에 적합한 마케팅 전략을...
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[경제경영] 경영자의 윤리적 가치기준 Geert Hofstede / Geert Hofst
다. 이러한 시도는 조직文化(culture) 연구 개발을 통해 기업조직文化(culture) 활성화 measure(방안) 을 찾고, 비교경영조직 theory(이론)의 일반theory(이론)을 도출함을 연구목적으로 한다. 본 연구자들이 한국과 미국 양국을 대상으로 특급호텔 기업 組織文化의 특성(特性)을 비교연구하고자 하는 이유는 이와 같은 비교 分析을 통하여 양국의 文化(culture) 적 특성(特性)을 파악하고, 文化(culture) 의 차이가 어떤 형태로 특정사업(특급호텔 운영일반)에 effect을 미치는가를 비교 규명한다. 이러한 조직文化(culture) 는 조직구성원들의 사고와 행동을 결정하는 토대가 되고, 성원들을 결합시키거나 조직생활에 의미와 목적을 부여하면서 조직성원들의 행동을 결정하는데 중요한 바탕이 된다.
