[여성학] 여성노동의 현실과 대안
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작성일 22-03-01 04:27
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․ 최근에는 파견근로(채용은 파견업체에서, 일은 사용업체에서, 임금은 파 견업체에서 받음) 형태의 비정규직 여성이 크게 증가하는 추세.
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․ 기혼 여성의 경제활동 참여 증가하면서 노동시장 내부에 직종별 여성 내 부의 분화 이루어짐. 기혼 여성은 판매서비스직과 생산직 등 저임금 직 종에, 미혼 여성은 주로 전문직 및 준전문직과 사무직 취업비율 높음.
․ 유교적 이념에 잘 길든 순종적인 여성들이 1970, 1970년대 한국 경제발 전신화의 주역.
․ 남성 임금근로자 역시 비정규직이 증가하였으나 여성의 경우보다 속도가 느리게 진행됨.
▲ 산업화와 여성노동 참여의 change(변화)
여성학,여성노동,여성
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․ 여성의 노동시장 참여가 증가하나 노동조건이 불안정하고 임금이 상대적 으로 낮은 직종에 집중되는 성별 직업 분리구조로 인해 성별 임금격차 가 쉽게 改善되지 않음.
순서
․ 파견근로의 경우 동일 업종 비정규직 여성에 비해 20%정도 낮은 임금을 받을 뿐 아니라 고용이 더 불안정함.
․ 1980년대에는 경제활동 참가 여성 중 기혼여성의 증가 보임.
․ 여성들의 노동 참여는 한국경제 change(변화)에 민감한 influence(영향) 받아왔음(노동집약 적 경공업을 중심으로 수출지향적 산업화의 주력군으로 여성의 노동 참 여가 동기간 남성보다 급증).
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설명
․ 여성의 고학력화로 인해 준전문가 및 전문가 직종으로 여성의 진출이 활 발해진 것은 사실이나 주로 전통적인 여성 우위 직종인 일반 사무직과 서비스직에 여성들이 집중되는 경향이 강화되었음.
․ 생명과학, 보건 전문가, 교육 전문가 및 준전문가, 일반 사무직, 서비스 및 판매직과 같은 전통적인 여성직종을 중심으로 여성의 노동시장 진출 증가.
․ OECD 국가들의 여성경제활동참가율은 average(평균) 70~80%, 한국이 국민소득 2만 달러로 올라가려면 여성의 경제활동참가율이 적어도 70%가 되어야 할 것.
․ 여성 노동자들은 그들의 남자형제들을 교육시키기 위해 희생했고, 아무 런 항의없이 그런 책임을 떠맡도록 길들여졌음.
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․ 고학력 여성의 경제활동 참가율 낮다는 것이 여성 취업구조의 특징 중 하나.
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[여성학] 여성노동의 현실과 대안
1) 성별 직업 분리와 임금 격차
▲ 노동시장의 성불평등 구조와 쟁점
2) 여성 비정규직의 증가와 고용불안정 심화
․ 성별직종분리의 강화는 결과적으로 노동시장에서의 남녀 임금격차를 지 속시키는 기제로 작용.
․ 여성의 고용형태는 1980년대만 해도 상용근로자 비율이 높았으나 1990 년대 들어 임시고용이나 일용고용과 같은 불안정하고 비정규적인 고용 형태 매우 높아짐.
다.
