[예체능] 음악치료사에 대한 직무 分析(분석) / 음악치료사에 대한 직무 分析(분석) 이정남(95) 김용섭
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작성일 20-07-12 06:51
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또한 직무分析은 직무分析의 양과 질적인 면에서 빠르게 變化하는 현대에 조직 目標(목표)의 효율적인 달성과 인적자원의 확보 및 효율적인 분배, 그리고 조직구성원의 직무수행 능력 제고를 위한 인적자원관리를 위하여 매우 중요한 활동이다. 이러한 分析을 때로는 assignment分析(task analysis)이라고도 부르는데, assignment중심 직무分析으로 얻어진 결과는 직무기술서를 작성하는 데 중요한 정보를 제공한다. 이에 반해 작업자중심의 직무分析은 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능에 초점을 두어서 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적...
다.
음악치료사에 대한 직무分析(분석) 이정남(95) 김용섭(98) 정지현(99) Ⅰ...
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예체능 음악치료사에 대한 직무 분석 / 음악치료사에 대한 직무 분석 이정남95 김용섭
[예체능] 음악치료사에 대한 직무 分析(분석) / 음악치료사에 대한 직무 分析(분석) 이정남(95) 김용섭
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음악치료사에 대한 직무분석 이정남(95) 김용섭(98) 정지현(99) Ⅰ...
음악치료사에 대한 직무分析 이정남(95) 김용섭(98) 정지현(99) Ⅰ. 서 론 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집, 선발, 배치, 교육시키고 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무分析(job analysis)을 통해 얻어진다. 이런 점에서 직무分析은 인적자원관리의 첫 출발점이며, 지속적으로 變化하고 세분화되는 현대산업사회의 창조물인 직무를 파악하기 위한 필수조건이라 할 수 있다(유태용, 1995). 직무分析의 定義(정이)와 방법 직무分析이란 조직의 직무설계와 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초를 제공하기 위해 직무에 관한 정보를 수집하고 分析, 종합하는 관리적 활동이라고 定義(정이)할 수 있다(Ghorpade, 1988). 직무分析의 목적은 사실상 직무기술서(job description)나 작업자 명세서(worker specification)를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 인적자원관리에 활용하는 데 있다(유태용, 1995). 직무를 分析할 때 초점을 어디에 두느냐에 따라 assignment중심 직무分析(task-oriented job analysis)과 작업자중심 직무分析(worker-oriented job analysis)으로 나눌 수 있다아 assignment중심 직무分析은 직무에서 수행하는 assignment나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는데 초점을 둔다.
